经济补偿金计算器（江苏）
按工作年限和离职前 12 个月平均工资，算出应得的经济补偿金或违法解除赔偿金。
在线计算
当前地区：江苏 · 上年度职工月平均工资 8,375 元（三倍封顶线 25,125 元）。下方为示例数据，修改后即时重算。
参数与数据来源
| 参数 | 数值 | 生效时间 | 依据文件 |
|---|---|---|---|
| 上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 | 8,375.00 元/月 | 2026-01-01 至 2026-12-31 | 苏人社发〔2026〕30号《关于发布2026年度社会保险有关基数的通知》 |
2026 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，全省职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险统一执行上限 25127 元、下限 5025 元。本值为按上下限反推，与官方上限存在 2 元四舍五入差异。
计算口径
计算口径：工作年限按入职日至离职日的日历时间折算；月工资取离职前 12 个月平均应发工资；三倍封顶基数取当地上年度职工月平均工资。各地对「职工月平均工资」的统计口径可能不同（全口径城镇单位就业人员平均工资 / 城镇非私营单位在岗职工平均工资），实际主张时以当地人社部门公布的数据为准。
法律依据
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上条文引自国家法律法规数据库公布的现行有效文本。如遇法律修订，以最新公布的文本为准。
常见问题
N、N+1、2N 分别对应什么情况？
N 是法定经济补偿金，适用于协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形。N+1 中的「1」是代通知金，只在用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除且未提前 30 日书面通知时才需要额外支付一个月工资，它不是经济补偿的组成部分。2N 是违法解除的赔偿金，适用于用人单位没有法定理由就解除合同的情形。
月工资超过当地社平三倍会怎样？
计算基数按当地上年度职工月平均工资的三倍封顶，同时补偿年限最高按 12 年计算。注意这两个限制是绑定出现的：只有在触发三倍封顶时才有 12 年上限，工资没超过三倍的情形法律没有设年限上限。
工作年限里的「六个月以上不满一年」怎么理解？
按整年之外的剩余月份判断。例如工作 1 年 7 个月，1 年算 1 个月，剩余 7 个月满足「六个月以上」，再算 1 个月，合计 2 个月。工作 1 年 5 个月，剩余 5 个月不满六个月，按半个月计，合计 1.5 个月。
切换地区
本页结果依据公开法律文件与政府公告计算，仅供参考，不构成法律意见。个案处理请咨询执业律师或向当地人力资源社会保障部门核实。