住房公积金补缴计算器（北京）
算出单位少缴的公积金该补多少，单位和个人两部分分别列明。
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当前地区：北京 · 缴存基数上限按当地社平工资三倍计为 36,348 元。 缴存基数下限是最低工资标准，请按当地实际标准核对。
说明：住房公积金补缴不产生滞纳金，《住房公积金管理条例》未设定按日加收条款。 补缴款项全部进入个人公积金账户，其中个人部分通常由个人承担并补扣。 公积金争议不属于劳动仲裁受案范围，应向住房公积金管理中心投诉，由其责令限期缴存。
参数与数据来源
| 参数 | 数值 | 生效时间 | 依据文件 |
|---|---|---|---|
| 上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 | 12,116.00 元/月 | 2026-07-01 起 | 京人社发〔2026〕7号《关于2026年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》 |
2026 年度缴费基数上限 36348 元、下限 7270 元，即按本值的 300% 与 60% 核定。
计算口径
计算口径：应缴基数 = 上一年度月平均工资，上限按当地社平工资三倍核定。每月应补 = （应缴基数 − 原缴存基数）×（单位比例 + 个人比例）。补缴总额 = 每月应补 × 月数，不计滞纳金。《住房公积金管理条例》规定缴存比例不得低于 5%，多数城市上限为 12%。
法律依据
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
以上条文引自国家法律法规数据库公布的现行有效文本。如遇法律修订，以最新公布的文本为准。
常见问题
公积金补缴有滞纳金吗？
没有。《住房公积金管理条例》全文未设定按日加收滞纳金的条款，这与社保补缴按日万分之五加收滞纳金不同。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；仍不缴存的，管理中心可以申请人民法院强制执行。
公积金少缴能申请劳动仲裁吗？
通常不能。住房公积金争议一般不属于劳动争议仲裁的受案范围，正确路径是向单位所在地的住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存。实践中可以先仲裁确认劳动关系，再持生效裁决到公积金管理中心要求补缴。
补缴的钱归谁？个人部分要自己出吗？
补缴款项全部进入职工个人公积金账户，归职工个人所有。其中单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，通常从工资中补扣。所以「补缴 5 万」不意味着你能净拿 5 万，实际可支配的是单位缴存的那一半加利息。
缴存基数按什么算？有上限吗？
按职工本人上一年度月平均工资计算。多数城市设缴存基数上限，一般为当地上一年度职工月平均工资的三倍；下限为当地最低工资标准。本计算器的上限按当地社平工资三倍计，下限请按当地最低工资标准自行核对。
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切换地区
本页结果依据公开法律文件与政府公告计算，仅供参考，不构成法律意见。个案处理请咨询执业律师或向当地人力资源社会保障部门核实。