年休假天数计算器

按累计工作年限算出年休假天数，并折算入职当年的应休天数和未休补偿。

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年休假天数按累计工作年限确定，累计年限含此前所有用人单位的工作时间。下方为示例数据，修改后即时重算。

累计工作年限（年）

从第一份工作起算，不是只算当前这家公司。

本年度新入职本单位（需按剩余日历天数折算）

已休天数

月工资（元）

当年应休年休假

5天

按累计 8 年确定的标准5 天

已休 0 天，剩余5 天

日工资（月工资 ÷ 21.75）459.77 元

未休年休假额外补偿（200%）4,597.70 元

本计算器使用的标准全国统一，不涉及地区差异参数。

计算口径：累计工作年限含此前所有用人单位的工作时间。年中入职按剩余日历天数折算，不足 1 整天不计。未休年休假工资报酬按日工资的 300% 计，其中已包含正常工资，故额外支付部分为 200%。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上条文引自国家法律法规数据库公布的现行有效文本。如遇法律修订，以最新公布的文本为准。

「累计工作年限」是指在本单位的工作时间吗？

不是。累计工作年限指职工在所有用人单位的全部工作时间，包括在不同单位、机关、事业单位的工作年限，以及依法服兵役和其他依法计算为工龄的时间。换过几家公司，年限是累加的。

未休年休假的 300% 是额外再给三倍吗？

不是。300% 中已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分是日工资的 200%。这一点在实务中经常被误解。

年中入职，当年年休假怎么折算？

按当年度在本单位剩余日历天数折算：应休天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 职工全年应当享受的年休假天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。